Cổ phiếu ESOP là gì?

ESOP (Employee Stock Ownership Plan) là một hình thức chương trình chia sẻ lợi ích cổ phiếu cho nhân viên trong một doanh nghiệp. Trong ESOP, doanh nghiệp tạo ra một kế hoạch để cung cấp cổ phiếu hoặc quyền mua cổ phiếu cho nhân viên của mình. Mục tiêu của ESOP là khuyến khích sự tham gia và cam kết của nhân viên trong việc tạo ra giá trị và thúc đẩy hiệu suất kinh doanh.

ESOP thường hoạt động theo cách sau:

1. Cổ phiếu hoặc quyền mua cổ phiếu được cung cấp: Doanh nghiệp cung cấp cổ phiếu hoặc quyền mua cổ phiếu cho nhân viên theo một kế hoạch cụ thể. Cổ phiếu này có thể được cung cấp miễn phí hoặc với mức giá giảm so với giá thị trường.
2. Phân phối dựa trên tiêu chí: ESOP có thể được thiết lập để phân phối cổ phiếu dựa trên tiêu chí như thâm hụt thời gian làm việc trong công ty, vị trí chức vụ, hiệu suất cá nhân, hoặc một kết hợp của các yếu tố này.
3. Tích luỹ chia sẻ: Thông thường, cổ phiếu được cấp phát cho nhân viên theo từng khoảng thời gian (ví dụ: mỗi năm) hoặc dựa trên đạt được các mục tiêu cụ thể.
4. Lợi ích cho nhân viên: Nhân viên có quyền mua cổ phiếu hoặc sở hữu cổ phiếu theo các điều kiện đã được xác định. Khi giá cổ phiếu tăng, nhân viên có thể hưởng lợi từ việc tăng giá trị của cổ phiếu.
5. Tích hợp lợi ích kinh doanh và nhân viên: ESOP thúc đẩy sự tương tác giữa hiệu suất kinh doanh và tham gia của nhân viên. Khi doanh nghiệp tăng trưởng và giá cổ phiếu tăng, nhân viên sẽ thấy giá trị tài sản của họ tăng lên, khuyến khích họ làm việc hiệu quả hơn để đóng góp vào thành công của doanh nghiệp.

ESOP là một cách để kết hợp lợi ích của nhân viên và sự phát triển của doanh nghiệp. Nó cũng có thể giúp cải thiện lòng cam kết của nhân viên và tạo động lực cho họ tham gia tích cực vào hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.